採用情報
HSBCでは、多種多様な職業を経験することで、世界中の同僚やお客様とビジネスをしながら、社員がキャリアアップできる機会を提供しております。HSBC Japanで現在募集しているポジション（中途採用）に関する情報はこちらから ご覧ください。
HSBCでは、グループの長期的・持続的成長に貢献いただける意欲的な人材を求めています。その成長を実現する過程において、企業理念である HSBCバリューを重視しており、 あらゆるビジネスにおいて社員がバリューを体現し最高水準の行動規範を設定、遵守しています。
HSBCでは多様性のある考え方や視点、文化を受け入れることを企業理念のひとつとしております。ダイバーシティー&インクルージョン（多様性の受容）の考え方のもと、性別、国籍、障がいの有無、宗教、年齢等を問わず、お客様や他の社員を含めたすべての方に対して、尊厳と敬意を持って向き合うこととしています。誰もが能力を発揮できる職場で多様なバックグラウンドの方々のご応募をお待ちしています。
学習・育成
HSBCは、すべての従業員に質の高い能力開発とキャリアアップの機会を提供しています。従業員の目標やニーズに沿ったトレーニング、オンライン学習、成長に繋がる業務を通じて、従業員の成長を支援しています。
すべての従業員が最高のパフォーマンスを発揮し、十分な情報のもとキャリアパスを考え、充実したキャリアを構築できるよう、必要なサポートを提供しています。
報酬・福利厚生
HSBCの待遇やベネフィットは、業界内で競合他社と比べても引けを取らないものとなっており、業績や社員の貢献に対する適切で魅力的な報酬スキームを採用しています。ベネフィットや福利厚生面でも社員のワークライフバランスやその家族の日常的なニーズに応える様々な福利厚生プログラムを提供しています。
募集中の職種
HSBC Japanの中途採用 に関する情報は、こちらからご覧ください。
詳細については、HSBCのキャリア をご覧ください。 このページは英語でのみご覧になれます。
HSBC応募者のプライバシーノーティス
この応募者のプライバシーノーティス(以下「プライバシーノーティス」)は、日本におけるHSBCグループ会社(香港上海銀行、HSBC証券会社、HSBCグローバル・アセットマネジメント株式会社、およびHSBCサービシーズ・ジャパン・リミテッド)における採用募集への応募に関連する個人情報に適用されます。 このプライバシーノーティスでは、どのような情報を収集し、その情報をどのように使用するか、誰と共有するか、共有する場合の状況、プライベートで安全な状態に保つためにどのようなセキュリティ措置を講じるかについて説明します。
また、このプライバシーノーティスは、応募者としての当社とのやりとりのあらゆる側面を網羅しており、採用および雇用前審査を含み、当社はいつでもこのプライバシーノーティスを更新することがあります。
当社が「あなた」と述べた場合、あなたまたはあなたの代理として当社と関わるすべての許可された者(例えば、あなたがあなたの代理として当社とのやりとりを許可した人材紹介業者等)を意味します。
当社が「当社」または「HSBC」と言う場合、当社は、応募における応募者の個人情報に関して、日本のHSBCグループ企業のいずれかまたはすべてを意味します。
1. 収集される情報の種類
応募にあたっては、当社への個人情報の提供をお願いします。
当社が収集する情報の種類の例としては、お客様の氏名、住所、連絡先の詳細、履歴書、学歴、雇用と報酬の履歴、パスポート情報、紹介者と雇用チェックの結果などが挙げられます。
当社が提出をお願いする情報のいずれかを提供されないことを選択した場合、当社から情報を送付できない可能性が生じ、応募を完全に処理できず、採用を適切に検討することができません。
情報を当社に提供される場合、あなたは、当該情報が正確、完全、最新、真正であり、求職または雇用の機会を求めることのみを目的として提供されることを表明するものとします。
また、任意でプロフィールの一部としてダイバーシティに関する情報である（ただこれらに限りません）年齢、性別、身体的介助の必要性など、情報の提供も受け付けております。
これらの情報の提供をされる場合には、組織全体にわたる当社候補者データベースの多様性に関する報告にのみ使用されますが、採用プロセスまたは労働環境において特別な要望がある場合には、それらの情報を鑑みサポートいたします。
2. 使用目的
当社がお客様の個人情報を収集する際には、当社がこれを以下の目的で利用することがあります:
- 雇用申込書の評価・管理;
- 雇用申込書に関するお客様とのコミュニケーション;
- 法的または規制上の義務の遵守;
- HSBCの採用活動の管理および見直し
- 雇用の管理・監督
3. 個人情報の第三者への提供
当社は、あなたの個人情報を、関係法令で許されている場合を除き、あなたの事前の同意なしに、第三者に提供しません。
ただし、利用目的を達成するために必要な範囲内で、あなたの個人情報の取扱いを第三者に委託する場合(募集の過程において、当社に代わって手続的サービスその他のサービスを行う転職エージェント会社を含むが、これに限定されません。)、または、下記(4)に定める共同利用の場合には、あなたの事前の同意なくしてもあなたの個人情報を提供することができます。
あなたの個人情報を外国の第三者に提供する場合(上記個人情報の取扱いの委託およびあなたの個人情報の共同利用を含む)には、法令で認められる場合を除き、あらかじめお客様の同意を得ることなく提供いたしません。
疑義を避けるため明記すると、当該第三者が日本国と同等の基準にあると認められる個人情報保護制度を構築している国として個人情報保護委員会(以下「PPC」という)の規則に定める国にある場合、または当該第三者が個人情報取扱事業者が個人情報の取扱いに関して講ずべき措置に相当する措置を継続的に講じるために必要な体制としてPPCの規則に定める基準に適合する体制を整備している場合は、お客様の事前の同意を得ることなく、お客様の個人情報を第三者に提供することができます。
4. HSBCグループ間での応募者の個人情報の共同利用
当社は、下記のとおりHSBCグループ会社(日本国外にある場合があります)と共同でお客様の個人情報を利用することがあります。
この共同利用は、必要な管理措置の下で行われ、個人情報の保護に関する法律等適用される法律・規則により制限が定められている場合には、これを遵守します。
- 共同利用する情報
上記(1)に記載の情報。 - 共同利用者の範囲
日本や海外のHSBCグループ会社、または親会社のHSBC Holdings plc
(https://www.hsbc.com/about-hsbc/structure-and-network ) - 利用目的
上記(2)の目的に規定。 - 管理責任者
HSBC サービシーズ・ジャパン・リミテッド
5. バックグラウンドチェック
HSBCの採用過程の一環として、当社ではバックグラウンドチェックを実施することが義務付けられています。採用はこのチェックを行わないと進めることができません。当社は、募集および応募プロセスを通じて、候補者から直接、審査のための個人情報を収集することがあります。または、慎重に選定された第三者ベンダーが、審査目的のために、あなたの個人情報を収集することがあります。かかる場合には、別途関連する規定に同意をいただくことがあります。
6. セキュリティ管理
当社は、応募者の個人情報の漏洩・紛失・損害を防止するため、セキュリティ管理に必要かつ適切な措置を講じています。
また、個人情報を取り扱う担当者や外部委託先に対しても、必要かつ適切な監督を行います。
7. 個人情報の開示・修正、他
当社は、応募者から個人情報の利用目的の通知、利用目的の開示、訂正、追加、削除、利用の停止、消去、第三者への提供中止などの要望があった場合、遅滞なく対応いたします。
8. 準拠法・裁判管轄
このプライバシーノーティスに定める権利および義務は、日本法に準拠し、日本法に従って解釈されるものとします。当社と応募者はこのプライバシーノーティスに起因または関連して生じる紛争または請求を解決する為、東京地方裁判所が専属管轄権を有することに合意します。