ダイバーシティ＆インクルージョン

HSBCは、常にさまざまな人や文化をつないできました。ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と受容性）は、HSBCらしさの重要な部分です。

私たちは、お客様のニーズを満たし、私たちが所属するコミュニティを深く思い、つながりを構築できる人材を求めています。さまざまなアイデアや視点が、機会の創出、イノベーション、リスク管理、持続可能な成長を可能にし、お客様、ビジネス、従業員に恩恵をもたらします。

私たちは、HSBCが、従業員がその価値を認められ、その能力を発揮できるようにサポートを受けられる場所でありたいと考えています。HSBCでは、互いに尊厳と敬意をもって接し、均等な機会をサポートするためのインクルーシブ（受容的）な企業文化を作り出すことが、従業員全員に求められています。いかなる理由においても、差別、いじめ、ハラスメント、虐待を許容しません。

私たちは障壁を取り除き、幅広いバックグラウンドを持つ人々がHSBCの仕事に応募し、HSBCで働き、HSBCで成長することを促すために、積極的な取り組みを行っています。多様かつ受容的な文化を確立するために次のような取り組みを行っています。

• 専門会社を含む採用支援パートナーと協力して、従業員全体に占める割合が少ないグループからの候補者を増やす
• 多様な人材から有力な候補者を集めて採用し、先入観を排除するため、すべての採用担当マネージャーに必須トレーニングを実施する
• 学習、スキルアップ、能力開発に投資して、多様な人材を育てるためのFuture Skills (将来的なスキル) カリキュラムやリーダーシップ育成プログラムなどの機会を従業員全員が享受できるようにする
• グループの執行委員会の全メンバー、および経営陣の多くが、従業員全体に占める割合が少ない従業員グループを積極的に支援し、人材パイプラインの多様化を促す
• 従来とは異なるフレキシブルな働き方をしたいと考えている従業員を可能な限りサポートする

HSBCには8つのグローバルな従業員ネットワークがあり、共通の特性と目標を持つ世界中の何万人もの従業員や支援者を結びつけています。HSBCコミュニティは、年齢、障がいとメンタルヘルス、民族、宗教、性別、LGBT+、そして働く親と介護従事者たちに目を向け、フレキシブルな働き方やマインドフルネスなど、さまざまなテーマに基づいて結成されたグループにより構成されています。このようなネットワークから得られた見識や経験は、私たちが行うべき取り組みや取るべき行動に生かされています。

私たちはHSBC内外の人々に対し、成長を促し、機会を創出しています。私たちは慈善事業およびボランティア活動を通じて、人々が自分のスキルを共有し、社会にプラスの影響を与えられるよう働きかけています。また、Gender Lens Finance (ジェンダー・レンズ・ファイナンス) などの取り組みを通じて、商業活動に包括的なアプローチを採用しています。

受容性に関するHSBCのアプローチの詳細については、HSBCのグローバルウェブサイトでご覧いただけます。英語のみでのご提供です。